Tóm tắt
Mục tiêu: Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực điều dưỡng Bệnh viện Châm cứu Trung ương năm 2021. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Sử dụng thiết kế mô tả cắt ngang toàn bộ 206 điều dưỡng tại tất cả các khoa lâm sàng, cận lâm sàng và 03 trung tâm, các phòng chức năng trong Bệnh viện Châm cứu Trung ương. Cùng với các số liệu thứ cấp báo cáo về tình hình nhân lực điều dưỡng; bảng phân công công việc; số liệu thống kê, các báo cáo tháng 7,8,9, quý III về chuyên môn; về công tác đào tạo, thi đua khen thưởng của bệnh viện. Các văn bản, quyết định của bệnh viện liên quan đến nhân lực của bệnh viện. Các Nghị định, Thông tư, Quyết định còn hiệu lực áp dụng cho các hoạt động của bệnh viện. Kết quả nghiên cứu: Nhân lực điều dưỡng tại Bệnh viện Châm cứu Trung ương hiện nay là 206 người trong đó điều dưỡng là nữ chiếm 68% và tập trung nhiều nhất ở lứa tuổi 30 – 39 tuổi. Điều dưỡng cao đẳng chiếm đa số là 50% và thu nhập bình quân của điều dưỡng từ 5.000.000 vnđ đến 8.500.000 vnđ. Tỷ lệ điều dưỡng trên giường bệnh là 1/2,95 và tỷ lệ bác sĩ/ điều dưỡng là 1/1. Kết luận: Nhân lực điều dưỡng tại Bệnh viện Châm cứu TW hợp lý so với quy định và số giường bệnh được Bộ Y Tế giao. Tuy nhiên, bố trí nhân lực điều dưỡng chưa phù hợp tại một số khoa, phòng, một số vị trí công việc không phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo. Từ khóa: nhân lực, điều dưỡng
Từ khóa
nhân lực,điều dưỡng
Tài liệu tham khảo
- Coates A, Asli O, Hodgson A et al (2021), "Health workforce strategies in response to major health events: a rapid scoping review with lessons learned for the response to the COVID-19 pandemic", Human resources for health, 19(1), 154-154.
- Đào Văn Dũng và Nguyễn Kim Phượng (2015), "Đổi mới đào tạo nguồn nhân lực y tế khu vực miền núi phía BắcĐổi mới đào tạo nguồn nhân lực y tế khu vực miền núi phía Bắc", Tạp chí Y học cộng đồng, 26, 4-7.
- Wynne R, Davidson, P Duffield C et al (2021), "Workforce management and patient outcomes in the intensive care unit during the COVID-19 pandemic and beyond: a discursive paper", Journal of clinical nursing, 10.1111/jocn.15916.
- Nguyễn Thị Thu Hương, Đào Văn Dũng, Phan Quốc Hưng, Lê Việt Cường (2020), "Thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại trung tâm y tế huyện Lâm Thao, Phú Thọ năm 2020", Tạp chí Y học cộng đồng, 2(63), 94-98.
- Phạm Trí Dũng và Lê Ngọc Trọng (2008), Mô tả và đánh giá thực trạng cơ sở vật chất, nhân lực, chuyên môn và công tác quản lý của hệ thống bệnh viện Việt Nam, Hà Nội., Báo cáo kết quả nghiên cứu đề tài cấp bộ Bộ Y tế.
- Bộ Y tế và Bộ Nội vụ (2007), Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT- BYT-BNV ngày 05 tháng 06 năm 2007: Hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các có sở y tế nhà nước., chủ biên.
- Bộ Y tế (2015), Quyết định 2992/QĐ-BYT ngày 17/7/2015 của Bộ Y tế phê kế hoạch phát triển nhân lực giai đoạn 2015 – 2020, chủ biên.
- Rachel N., Tanya C. Bygbjerg C (2006), "Improving motivation among primary health care workers in Tanzania: a health worker perspective", Human resources for health, 4, 6-6.
- Willis M, Midwell P Thomas S et al (2008), "Motivation and retention of health workers in developing countries: a systematic review", BMC health services research, 8, 247-247.
